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如何成为学习型团队?

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文章出处:无锡腾方责任编辑:无锡腾方人气:-发表时间:2018-05-16 08:24:00

  综观全球500强的企业,50%以上都是学习型企业,全世界排名前十的企业,100%是学习型企业。重视员工的学习培训,依靠员工整体学习提升企业创新力、竞争力,正是企业成功的关键所在。

 

  什么是学习型团队腾方对于学习型团队有自己的理解和定义:一是这个团队能不断纠错,不断的自我进步,有着自我修正能力;二是这个团队本身善于学习;三是将“学习工作化,工作学习化”;四是分享和模仿。腾方就是围绕这四点打造学习型团队的。

 

  腾方围绕这四个方面,开启线上、线下学习两种方式。通过参加《V6首席战略官》、《运营系统班》、《立体营销新打法》等培训课程,发掘企业隐藏商机、发现狼性干部、打造赢家团队。

 

 

 

  企业在发展过程中,必备的五个基本要素:沟通、信任、慎重、换位、快乐。人的知识、才能、特长来自学习和锻炼。文凭和学历表示一个人知识、能力积累的程度和水平。但并不意味有文凭就有水平,有学历就有能力。

 

  相互沟通是维系同事、领导之间的一个关键要素。团队中的沟通,可以避免许多无谓的误会和矛盾。同时,领导、同事之间要相互信任;遇事要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,冲动反而会使问题变得更糟。遇到问题多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,就能更好的理解同事、员工。只有用好的材料才能做出好的蛋糕,同样,只有用快乐的心情才能构建出幸福的团队。

 

  腾方将努力创造良好的学习环境,增强员工的自我学习意识和能力,并激励员工把学习能力转化为创造能力,从而实现员工和企业共同发展的目标。

 

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